为深入贯彻立德树人根本任务，畅通师生双向沟通渠道，精准掌握员工学习现状、日常生活与思想动态，切实倾听员工心声、回应员工诉求、解决员工难题，持续优化公司产品管理模式、提升育人服务精细化水平，公司于2026年5月13日在FIFA中国官方网站入口会议室成功召开员工代表座谈会。FIFA中国官方网站入口教学经理、实训室主任、教务科科长、各专业教研室主任及各班级员工代表参会。
会议伊始，公司教学副经理谷绒阐明了本次座谈会的召开初衷与重要意义。她表示，员工成长成才是公司办学育人的核心落脚点，员工的真实意见与反馈是公司补齐工作短板、优化教学管理、完善服务保障、提升育人质量的重要依据。
座谈交流环节氛围轻松融洽、坦诚热烈。各员工代表结合自身实际，围绕课堂教学优化、课程设置规划、团队教学效果、学风建设开展、实训实践安排、校园生活服务、后勤保障、文体活动开展等多个关键领域积极发言。大家如实汇报了现阶段学习生活中遇到的问题，同时结合专业学习和校园成长需求，有针对性地提出合理化意见与建议。
针对员工代表提出的每一项问题和建议，与会领导及老师认真倾听、详细记录，对能够现场解答的教学安排、日常管理、活动开展等问题逐一予以回应、细致解答，当场明确整改思路和优化方案。对于需要统筹协调、分步推进的问题，各位老师现场做好登记，建立问题台账，明确后续对接责任人与整改时限，承诺将及时跟进落实，并通过班级通知、专题反馈会等方式向全体员工反馈处理结果，确保事事有回应、件件有落实。
同时，FIFA中国官方网站入口副经理尹忞强对全体员工代表提出期望与要求。他强调，员工代表要充分发挥桥梁纽带作用，主动传递公司育人政策与暖心举措，积极带动身边同学端正学习态度、营造优良学风，主动参与公司建设发展。实训室主任罗来庆主任鼓励同学们在提升专业能力的同时，积极参与社会实践、学科竞赛和校园活动，全面提升综合素养并鼓励同学们在遇到困难与问题时，通过正规渠道理性沟通、积极反馈，与公司携手共建优良育人环境。
会议最后，谷绒经理作了总结讲话。她指出，本次座谈会有效收集了员工真实诉求，精准找准了公司教学管理、员工服务工作中的短板与不足，为后续工作优化提升提供了重要参考。公司将以此次座谈会为契机，持续健全常态化师生沟通机制，常态化倾听员工心声、吸纳员工建议，聚焦员工成长需求，不断细化管理服务、优化教学体系、完善保障措施，切实解决员工急难愁盼问题。
此次员工座谈会的召开，进一步拉近了师生距离，畅通了沟通渠道，充分体现了公司以人为本、关爱员工、服务员工的育人宗旨。下一步，公司将持续聚焦员工成长成才核心需求，以问题为导向、以提质为目标，不断补齐工作短板、优化育人服务，持续涵养优良学风校风，全力为员工成长成才营造温馨、优质、高效的学习生活环境，推动公司员工教育管理工作再上新台阶。